Вивус Инк (США)

Работодатель при сдаче работником больничного листа, требуют выписку из истории болезни вн.+

1.	Не имеют права, выписка из истории болезни является конфиденциальной информацией, охраняемой законом, и не подлежит разглашению.

2.	не правомерны конечно, пусть ткнет пальцем на основании чего вы должны ему выписку предоставить

3.	это информация ,которую не имеют право требовать от вас(вот ведь гады!)в комиссию по труду или в суд за отказ оплаты больничного

4.

Необходимо: 1) при предъявлении требования о возмещении расходов на санаторно-курортное лечение; выписка из истории болезни, выданная учреждением, в котором осуществлялось санаторно-курортное лечение; 2) для работников железнодорожного транспорта; 3)пострадавшим от преступления в правоохранительные органы; Если не относитесь к вышеперечисленным, действия компании неправомерны. Обжалуйте в инспекцию по труду или прокуратуру или ФСС

5.

Утверждение о "солидности" компании вызывает справедливое сомнение. исходя из ситуации,компания не солидная,а -ушлая. Больничный лист оплачивается за счёт средств ФСС и работодатель прекрасно об этом знает.И о незаконности непонятных "требований" тоже прекрасно знает.И то, что работники боятся обращаться за защитой-тоже знает,именно поэтому сам работодатель и не боится нарушать закон. ---------------А противостоять этому не составляет особого тру

6.

Если вызывает сомнения подлинность больничного листа, то это вопрос решается с тем мед. учреждением, что выдала сей "больняк". Требовать выписку из и/б не правомерно. С жалобой в гос. инспекцию по труду - приняв от вас заявление, письмо или жалобу, инспекция примет меры, чтобы восстановить ваши нарушенные права. "В инспекцию по труду может обратиться отдельный гражданин, группа людей, или профсоюз. Руководители и другие должностные лица в инспекц

- Доктор, как прожить до ста лет?
- Очень просто: выпивайте каждое утро по чашке горячего чая в течение шестьдесят двух тысяч и 400 неделек.